Молодой специалист имеет право....

Фото: 
Новость: 

На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать вчерашние студенты, читателям «БелЧасу» рассказала заведующая отделом социально–экономической работы Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки Валентина Герасимович.

Молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование на дневной бюджетной форме обучения, в соответствии с пунктом 25 Положения о распределении выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной квалификации или соответствующего оклада.

Наниматель обязан выплатить денежную помощь в полном размере в месячный срок со дня заключения с выпускником трудового договора (контракта) независимо от количества использованных им дней отдыха.

Выпускникам, направленным в учреждения образования в качестве педагогических работников, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Кроме того, молодым специалистам, прибывшим по распределению в учреждения дошкольного, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и другие учреждения образования, положены ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки 1-го разряда в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) (постановление Совета Министров от 26.01.2009 года № 86). Выпускникам, направленным на работу в бюджетные организации, согласно постановлению Совета Министров от 1.09.2010 года № 1267 в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) предусмотрено 10-процентное повышение тарифных ставок (окладов). А молодым специалистам, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета, установлены повышения тарифных ставок (окладов) на 50% (Указ Президента от 14.06.2007 года № 273). Данные повышения осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение 2 лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта).

Кроме того, по Указу Президента от 20.11.1996 года № 477 на 10-процентное повышение тарифных ставок (окладов) в течение первых 5 лет работы могут рассчитывать выпускники Белорусского государственного университета, окончившие вуз с отличием и квалификацией специалиста с высшим образованием или степенью магистра и работающие по распределению в бюджетных организациях. Такое же повышение тарифных ставок (окладов) предусмотрено выпускникам Белорусского государственного педагогического университета им. М. Танка, Белорусского национального технического и Белорусского государственного экономического университетов (постановления Совета Министров от 12.06.1997 г. № 698, от 17.01.1997 г. № 6 и от 17.04.1997 г. № 347).

Компенсации выпускникам, которые переезжают на работу в другую местность, предусмотрены ст.96 Трудового кодекса.

«При оформлении на работу молодым специалистам нужно внимательно ознакомиться с трудовым договором (контрактом), приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Если возникнут вопросы, можно обратиться в профком учреждения образования. Там молодому специалисту всегда окажут помощь и содействие», – добавила Валентина Герасимович.

Архивация PDF: 
Виды СМИ: 
Рубрика: 
Язык: 
Дата публикации: 
с пятница, сентября 18, 2015 по четверг, сентября 24, 2015
Интеллектуальная ответственность: 

Ширалиева, Анастасия

Источник: 

Беларускі час