Стройотрасль ждет молодых специалистов

Новость: 

Ситуация с распределением по строительным специальностям заметно улучшилась.

Каждый год тысячи молодых людей заканчивают обучение в вузах. Вчерашним бюджетникам первое рабочее место помогает найти учебное заведение. В этом году, по оценкам специалистов, распределение выпускников строительных специальностей проходило гораздо легче: оживление строительной отрасли вызвало потребность в квалифицированных кадрах. Больше всего организациям требуются рабочие и специалисты со средним специальным образованием. Однако и выпускники вузов, как показала практика, находят хорошие места для старта профессиональной карьеры. «РСГ» ознакомилась с результатами распределения и реальными историями выпускников.

Количество заявок превысило число выпускников

Эксперты отмечают, что в этом году ситуация с распределением по строительным специальностям заметно улучшилась. Небывалую активность проявляли работодатели, студентам было легче подыскать приемлемый вариант.

По словам заведующей кафедрой «Экономика строительства» Строительного факультета БНТУ к.э.н. Ольги ГОЛУБОВОЙ, все студенты-бюджетники получили гарантированное первое рабочее место.

В этом году распределение прошло гораздо легче, чем в предыдущем, — рассказывает специалист. — Стало больше заявок, организации сами звонят и активно интересуются перспективными студентами. Мы даже смогли помочь трудоустроиться половине выпускников платной формы обучения. Думаю, что строительный рынок постепенно оживает, и новые кадры становятся востребованными. Даже количество заявок в этом году превысило число выпускников и у ребят появился выбор — многие нашли себе работу в Минске.

По словам зав. кафедрой Ольги Сергеевны, студенты приносили персональные заявки на распределение. Как правило, молодые люди, проходя практику на предприятии, знакомятся с будущим местом работы, а работодатель присматривается к перспективному сотруднику.

— Приоритеты работодателей изменились, — продолжает Ольга Голубова. — Они хотят взять к себе человека с конкретными характеристиками. Например, аналитическим складом ума, знанием бухгалтерии или способным заниматься проектно-сметной документацией. Мы, в свою очередь, отбираем подходящих кандидатов и отправляем на собеседование. В случае успеха, они попадают на практику, а затем приносят персональную заявку. Строго говоря, связь образования и производства должна проявляться не в момент распределения, а формироваться за год-два. Человек, проходя практику после 3-го и 4-го курса, узнает организацию, специфику ее работы, видит, как говорится, ситуацию изнутри, закрепляет на реальных примерах знания, полученные в университете.

*     *     *

Полный текст публикации см. в прикрепленном pdf–файле.

Виды СМИ: 
Рубрика: 
Язык: 
Дата публикации: 
четверг, июля 19, 2018
Интеллектуальная ответственность: 

Коноплёв, Алексей

Источник: 

Республиканская Строительная Газета